Теории заработной платы

Теориями заработной платы есть теория фонда, теория предельной производительности. теория изменяемой формы стоимости рабочей силы; теория "социальной силы". На каждом этапе развития общества формировались экономические учения, которые в той или иной степени касались вопросов заработной платы. На первом этапе эволюции классической политической экономии основатели трудовой (расходной) теории стоимости товаров и услуг В. Петти и П. Буагильбера заработную плату характеризовали как цену труда работника, являющегося минимумом средств для его существования и существования его семьи. Такую точку зрения разделяли Д. Рикардо и Т. Мальтус. В. Петти утверждал: "Закон должен обеспечивать работнику только средства к жизни, потому что если позволить получать вдвое больше, то он будет работать вдвое меньше, чем мог бы работать, а это для общества является потерей того же количества труда". По этому поводу интересно замечание В. Леонтьева: "Ссылка на то, что ни один работник не торговался за реальную заработную плату - даже если это так. - абсолютно ничего не доказывает, поскольку, торгуясь за собственную заработную плату в денежном выражении, работник может действительно руководствоваться в своих действиях реальной покупательной способностью дохода".

Определяя сущность и размер заработной платы работника, А. Тюрго соглашался с В. Петти и Ф. Кеном и считал, что она является результатом "от продажи своего труда другим" и что она "ограничена необходимым минимумом для его существования... тем. ему определенно необходимо для поддержания жизни". Однако в отличие от своих предшественников. А. Тюрго относил заработную плату к числу элементов, лежащих в основе введенного им понятия общего экономического равновесия. какая. по его словам, устанавливается между ценностью всех произведений земли, потреблением различных товаров, различными видами изделий, количеством занятых их производством людей и ценой заработной платы.

Второй этап эволюции классической политэкономии связан с учением А. Смита. который отмечал: "При наличии высокой заработной платы можно всегда найти работников более деятельных, усердных и толковых, чем при низкой заработной плате". Вместе с другими учеными он сформулировал теорию фонда общих общественных средств на оплату труда, согласно которой такой фонд следует разделить на количество работающих. что и покажет уровень средней заработной платы.

Сторонники теории предельной производительности считали, что производственные факторы (в том числе и труд) приращивают богатства. Каждому фактору отвечает свой добавленный продукт и прибыль.

Автор "Капитала" К. Маркс считал, что получение наемным работником заработной платы является результатом обмена с капиталистом проданной "рабочей силой", а не самим трудом. Согласно его теории. заработная плата эквивалентна количеству товаров для поддержания жизни работника и его семьи. Ее уровень зависит от производительности труда, связанной с уровнем механизации и технологического оснащения производства, а это в свою очередь препятствует росту заработной платы, поскольку технико-экономический процесс порождает постоянный избыток рабочей силы. Теория изменяемой формы стоимости (цены) рабочей силы, которую отстаивали марксисты, показывает, что цена рабочей силы растет в соответствии с ростом потребностей рабочего и уменьшается при росте производительности.

Представители теории "социальной силы" М. Туган-Барановский и И. Шумпетер считали, что доходы между социальными слоями общества распределяются согласно редкости каждой прослойки, при этом профсоюзы выступают в роли монополий. А. Маршалл - один из ведущих ученых неоклассической экономической теории, представитель "кембриджской школы" маржинализма, также считал, что заработная плата - это вознаграждение за труд.