Вознаграждение за труд

Каждый наемный работник, тратящий определенную долю своей энергии, умений и знаний, имеет право на вознаграждение, основным видом которого является заработная плата. На стадии покупки рабочей силы заработная плата является ценой рабочей силы; в процессе труда – это плата-вознаграждение за труд, его количество и качество: после процесса труда – личный (семейный) доход.

Вознаграждение за труд состоит из стоимости благ и услуг, обеспечивающих физическое существование работника, его духовное развитие и социальное положение в обществе: расходов на содержание членов семьи и прежде всего детей: расходов на повышение квалификации и уровня знаний, необходимых для выполнения своих функций: других жизненных элементов. объективно необходимые для воспроизводства рабочей силы.

Заработная плата – это плата, которую получает владелец рабочей силы за свой труд. ее качество и количество или цена, которую платит предприниматель работнику за использование его рабочей силы. Она определяется личным трудовым вкладом работника, зависит от конечных результатов работы компании (компании) и регулируется налогами. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполнения работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда.

Среди разных групп работников существует дифференциация заработной платы по их способностям и уровню образования, видам работ, предпочтениям. а также из-за конкуренции на рынке труда.

Следует различать основную и дополнительную заработную плату. Основная зарплата определяется должностным окладом, сдельными расценками, тарифными ставками, а также доплатами в размерах, установленных действующим законодательством. Величина дополнительной заработной платы обусловлена ​​конечными результатами деятельности предприятия (фирмы) и выступает в форме премии, вознаграждения, поощрительных выплат, а также доплат в размерах превышающих установленные действующим законодательством.

Сегодня существуют следующие формы оплаты труда рабочих: повременная, сдельная и контрактная, или бестарифная.

Повременная форма предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени и может быть простой повременной и повременно-премиальной. Сдельная форма включает: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и аккордную оплату.

Контрактная форма оплаты труда наиболее распространена и основывается на заключении особой формы трудового договора между работодателем и исполнителем, в котором оговариваются режим и условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда и т.д. Договор может оговорить время пребывания исполнителя на работе (повременная оплата труда) или конкретное выполнение задания (сдельная).