Минимальная заработная плата

Чтобы поддерживать в обществе социальную справедливость, экономическую и политическую стабильность государство должно регулировать уровень заработной платы. Особое внимание требует регулирования минимальной заработной платы, которая не может быть ниже минимальной стоимости рабочей силы и является гарантированным государством социальным минимумом нетарифицируемого труда. Минимальная заработная плата как государственная социальная гарантия может производиться в различных формах: законодательно-правовой. экономической (стоимостной и натуральной), организационной и информационной.

Минимальная заработная плата – это установленный государством размер заработной платы, меньше которой не может получать наемный работник за фактически выполненную им полную месячную норму труда (рабочего времени). Социальная норма является самым низким пределом стоимости рабочей силы, выполняющей простейший труд при нормальных условиях производства. Основной функцией минимальной заработной платы является стимулирование собственника рабочей силы к участию в труде. Рассчитывается она в денежной форме и устанавливается законом. Целью введения минимальной заработной платы является недопущение эксплуатации работников, выполняющих несложную работу: противостояние недобросовестной конкуренции, достигаемое в случае резкого снижения заработной платы: увеличение самой низкой заработной платы с целью повышения общего уровня оплаты труда: координирование мер социальной политики в сфере перераспределения национального дохода. их согласование с экономической политикой.

Понятие "минимальная заработная плата" сталкивается с разными сторонами оплаты труда. Внедряя институт минимальной заработной платы как государственной социальной гарантии, обязательной на всей территории Украины, законодательство определило определенный круг понятий в Законе Украины "Об оплате труда".

Минимальная заработная плата является одним из важных рычагов социальной защиты работающих, исходя из ее размера определяют размер пенсии по возрасту, стипендии, пособия по безработице, в связи с уходом за ребенком, выплаты по больничным листам и т.п.

Согласно закону Украины об установлении величины предела малообеспеченности и размера минимальной заработной платы, эти показатели определяются на каждый год. Например, с 1 января 1999 г. размер минимальной заработной платы составил 74 грн в месяц, в 2000 г. - 90 грн в месяц до 1 июля, после 1 июля 2000 г. - 118 грн в месяц, с 1 января 2003 г. - 185 грн.

Равномерно с развитием экономики уровень малой заработной платы достигнет уровня прожиточного минимума, что является принципиальной чертой состояния экономического развития страны. Пока этот показатель не отвечает предъявляемым к нему требованиям.