Продукт труда и заработная плата

В условиях рыночных отношений концептуальная модель оплаты труда приобретает форму обмена между разными собственниками. Обладатель рабочей силы обменивает ее на деньги, жизненные блага. Учитывая это, реальная покупательная сила денег становится одним из решающих условий нормального функционирования оплаты труда.

Эффективные сильные деньги – это регулятор, способный обеспечить оптимальную связь меры вознаграждения за труд и меры потребления. Поскольку рабочая сила не существует вне труда, то в модель оплаты труда следует включить меру труда. Однако труд, в отличие от рабочей силы, не имеет стоимости, стоимость только ее результат — продукт труда. Это значит, что величина оплаты труда определяется стоимостью рабочей силы и стоимостью продукта его труда. Итак, модель оплаты труда приобретает такой вид:

РС − П − ПП − МВ − МС,

где РС – рабочая сила (стоимость рабочей силы); П — труд: ПП — продукт труда (результат труда); МВ – мера денежного вознаграждения; МС – мера потребления.

Заработная плата при этом выступает как цена, уплачиваемая за использование труда. Приведенная концептуальная модель оплаты труда имеет как целый ряд существенных преимуществ, так и ограниченную возможность оценки труда отдельных работников. Труд оценивается косвенно исходя из результатов работы предприятия или производственных подразделений. Положительным моментом такой модели является то, что мера труда здесь прямо связывается со стимулами и интересами экономических субъектов, что дает возможность увязать ее с отношениями присвоения (собственности).

Рыночное распределение доходов происходит по принципу стоимостной эквивалентности. Учитывая это сущность оплаты труда состоит в поддержании пропорциональности между мерой стирки, мерой вознаграждения и мерой потребления. Эквивалентность, рыночный паритет являются характерными признаками модели оплаты труда, необходимыми условиями действенности системы материального стимулирования.

Эквивалентность и пропорциональность составляют сущность и решающее требование закона стоимости, это обуславливает закономерный эквивалентный характер доходов от труда в условиях рыночной экономики. Важно, что при этом формируется саморегулирующийся механизм обеспечения соответствия меры труда и меры денежного вознаграждения.

Математическая модель описывает пропорциональность заработной платы и труда как равенство отношений и выглядит так:

А : В : С = a : Ь : с,

где А, В, С – величины заработной платы; а, Ь, с — разные виды труда, различающиеся по сложности.

Как считают приверженцы теории предельной полезности, на оплату труда влияет закон нисходящей производительности труда и капитала, согласно которому при неизменном размере капитала каждый вновь принятый работник производит меньше продукции, чем принятый ранее. Производительность труда последнего работника в этом случае является предельной производительностью труда. В таких условиях заработная плата совпадает с тем продуктом, который можно приписать предельному труду, то есть она равна стоимости продукта, произведенного предельным работником.

Следовательно, система материального стимулирования труда в условиях рыночных отношений должна исходить из классического принципа "противовесов и балансов". При этом основой роста уровня заработной платы должно быть повышение предельной производительности труда. Однако заработная плата, увеличиваясь вместе с ростом предельной производительности труда, растет не в той же мере, в какой растет производительность.