Номинальная и реальная заработная плата

Часть национального дохода, поступающая в личное потребление работника и распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его результатов, является заработной платой. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получит работник за выполнение работы. Но для человека труда важна не сама по себе денежная сумма, а количество благ, которое можно приобрести за нее.

Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Реальная заработная плата при других одинаковых условиях прямо пропорциональна номинальной заработной плате и обратно пропорциональна уровню цен на товары и тарифов на услуги:

где I_р/з – индекс реальной заработной платы, определенный за определенный период времени; I_н/з — индекс номинальной заработной платы за такой же период; I_ц — индекс цен на потребительские товары и услуги, которые были в тот же период; I_т – индекс тарифов на услуги.

При стремительном росте цен и медленном увеличении номинальной заработной платы реальная покупательная способность одной денежной единицы резко уменьшается.

Динамику реальной заработной платы определяют с помощью индексов стоимости жизни, являющихся отношением бюджетного набора товаров текущего года к аналогичному бюджетному набору товаров за прошлый год.

На динамику настоящей заработной платы влияют причины противоположной направленности.

Факторы, влияющие на реальную заработную плату:

Повышающие факторы	Снижающие факторы
Рост потребностей наемных работников Изменение квалификации и соответственно рост цены рабочей силы Позитивная динамика номинальной заработной платы Низкий уровень инфляции и прогрессивная шкала налогов Рост валового внутреннего продукта и национального дохода	Наличие и количество безработных Снижение спроса на рабочую силу товары Рост цен на продовольственные и непродовольственные товары Инфляция и высокая шкала налогов Другие факторы, связанные с уменьшением объемов производства

От факторов, влияющих на реальную заработную плату, в значительной степени зависит то. как заработная плата будет выполнять свои экономические и социальные функции, к которым относятся воспроизводственная, стимулирующая. мотивационная, регулирующая, стабилизирующая, определяющая, социальная.

Через названные функции заработной платы раскрывается ее функционально-экономическое и социальное предназначение для общества, осуществляется регулирование оплаты труда. Основными целями регулирования оплаты труда являются:

• обеспечение каждому работнику жизненно необходимого уровня потребления;

• сохранение реального уровня заработной платы;

• установление тесной взаимосвязи заработной платы и производительности труда;

• достижение должного соответствия разных уровней заработной платы.