Номинальная и реальная заработная плата

Часть национального дохода, поступающая в личное потребление работника и распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его результатов, является заработной платой. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получит работник за выполнение работы. Но для человека труда важна не сама по себе денежная сумма, а количество благ, которое можно приобрести за нее.

Структура психики

Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату. Реальная заработная плата при других одинаковых условиях прямо пропорциональна номинальной заработной плате и обратно пропорциональна уровню цен на товары и тарифов на услуги:

где Iр/з – индекс реальной заработной платы, определенный за определенный период времени; Iн/з — индекс номинальной заработной платы за такой же период; Iц — индекс цен на потребительские товары и услуги, которые были в тот же период; Iт – индекс тарифов на услуги.

При стремительном росте цен и медленном увеличении номинальной заработной платы реальная покупательная способность одной денежной единицы резко уменьшается.

Динамику реальной заработной платы определяют с помощью индексов стоимости жизни, являющихся отношением бюджетного набора товаров текущего года к аналогичному бюджетному набору товаров за прошлый год.

На динамику настоящей заработной платы влияют причины противоположной направленности.

Факторы, влияющие на реальную заработную плату:

Повышающие факторы Снижающие факторы

Рост потребностей наемных работников

Изменение квалификации и соответственно рост цены рабочей силы

Позитивная динамика номинальной заработной платы

Низкий уровень инфляции и прогрессивная шкала налогов

Рост валового внутреннего продукта и национального дохода

Наличие и количество безработных

Снижение спроса на рабочую силу товары

Рост цен на продовольственные и непродовольственные товары

Инфляция и высокая шкала налогов

Другие факторы, связанные с уменьшением объемов производства

От факторов, влияющих на реальную заработную плату, в значительной степени зависит то. как заработная плата будет выполнять свои экономические и социальные функции, к которым относятся воспроизводственная, стимулирующая. мотивационная, регулирующая, стабилизирующая, определяющая, социальная.

Через названные функции заработной платы раскрывается ее функционально-экономическое и социальное предназначение для общества, осуществляется регулирование оплаты труда. Основными целями регулирования оплаты труда являются:

• обеспечение каждому работнику жизненно необходимого уровня потребления;

• сохранение реального уровня заработной платы;

• установление тесной взаимосвязи заработной платы и производительности труда;

• достижение должного соответствия разных уровней заработной платы.