Капитал и труд

Капитал – это стоимость, которая приносит доход, то есть прирост к первоначально авансированному размеру стоимости активов (денежных, материальных и нематериальных). Капитал состоит из двух частей: постоянной и переменной. Более постоянный капитал — это| затраты предпринимателя на приобретение средств производства, он переносится конкретным трудом на новый продукт. Следовательно, постоянный капитал С принимает участие в процессе производства своим вещественным содержанием и является фактором производства (орудия и все средства труда, сырье, материалы, топливо, электроэнергия и т.п.). Он не участвует в процессе увеличения стоимости.

Вторая часть капитала — стоимость рабочей силы, которая определяется по договоренности между работниками и работодателями (в руках работников она заработная плата), изменяет свою стоимость в процессе производства и поэтому является переменным капиталом V. Эта часть капитала обеспечивает увеличение первоначальной стоимости, воспроизводя первоначальную стоимость и создавая добавленную стоимость m. Следовательно, постоянный капитал и стоимость рабочей силы (С+V) составляют издержки производства, а создаваемая наемными работниками новая стоимость распадается на эквивалент стоимости рабочей силы и добавленную стоимость. Прибавочная стоимость m является доходом производства.

Прибавочная стоимость может быть абсолютной и относительной и зависит от интенсивности труда и количества работающих. От количества работающих зависит не только разделение предприятий на малые, средние или крупные, но и социально-экономическая форма их организации – трудовой коллектив. В политико-экономическом понимании трудовой коллектив — это субъект экономических отношений, прежде всего отношений собственности, обеспечивающий рациональное использование имеющихся материально-вещественных ресурсов с целью создания и присвоения дохода. Если средства производства выступают в форме капитала, то трудовой коллектив является лишь субъектом технико-экономических отношений (т.е. отношений специализации, кооперирования производства и т.п.) и самого процесса труда.

Трудовые коллективы на большинстве предприятий стран СНГ и крупных предприятиях развитых стран Запада организуют первичные звенья профессиональных союзов. С их ролью формируются и изменяются базы трудового права, трудового законодательства, вырабатываются условия заключения коллективных договоров, в которых оговариваются вопросы оплаты, условий и охраны труда, общественного развития. участия в управлении предприятием и распределении прибыли и т.п.

Но нужно помнить, что члены трудовых коллективов — это наемные работники, обладающие личной свободой7, однако не являющиеся владельцами средств производства и продающие свою рабочую силу как товар, выходя на рынок труда. Предприниматель, нанимая работника, руководствуется будущей предельной полезностью. При этом масштабы и методы найма зависят от стратегии фирмы, возможностей подготовки и переподготовки кадров, ситуации на рынке труда (внутреннем и внешнем)* и других факторов. Наем работников осуществляется разными способами: наем специалистов, отвечающих условиям работы и производственным функциям. через агентства трудоустройства (частные и государственные), по объявлениям и рекламным проспектам, на конкурсной основе соискателей. Наем рабочей силы обычно осуществляет кадровая служба.

В интернациональной практике существует общее определение понятия стоимости рабочей силы. Согласно резолюции, принятой Международной конференцией по статистике труда (июнь 1985 г.), стоимость рабочей силы – это размер фактических расходов нанимателя на содержание рабочей силы.

Стоимость рабочей силы состоит из затрат, связанных с использованием рабочей силы и обеспечением требуемого ее воспроизводства. Она предопределена объемом жизненных благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. На цена рабочей силы также влияют результаты труда собственника рабочей силы. На рынке она формируется через сравнение результативности труда и его полезности с учетом затрат на воспроизводство рабочей силы и устанавливается на уровне, согласовывающем предельную производительность труда, то есть ценность услуг труда для покупателя-предпринимателя. с затратами, необходимыми для воспроизведения рабочей силы. На величину стоимости рабочей силы влияют факторы, увеличивающие или уменьшающие ее.

К стоимости рабочей силы относятся: непосредственно заработная плата (тарифный заработок, должностной оклад, премиальные выплаты, льготы, услуги, надбавки и доплаты); натуральные выплаты (питание, расходы на оплату жилья), которые предоставляются работникам предпринимателями: расходы на профессиональное обучение: расходы на содержание общественных служб: расходы работодателей на социальное обеспечение работников: установленные законом взносы на социальное обеспечение (по возрасту, в связи с инвалидностью) , болезнью, материнством, производственным травматизмом, безработицей и как семейная помощь); добровольные или договорные (в соответствии с коллективными соглашениями) взносы в системе социального обеспечения и частное страхование; непосредственные выплаты работникам, отсутствующим на работе по болезни, несчастному случаю и т.п.: стоимость медицинского и санитарного обслуживания; выходное пособие (выплаты в связи с окончанием срока трудового договора); затраты на профессиональную подготовку и повышение персонала. профессиональную ориентацию и подбор кадров; расходы на социально-бытовое обслуживание (столовые и другие заведения питания на предприятиях, культурное обслуживание и аналогичные услуги); налоги. рассматриваемые как расходы на рабочую силу (на фонд заработной платы, на доход).

Совокупность жизненных средств в денежном выражении, необходимых для воспроизводства рабочей силы, определяет цену рабочей силы. В зависимости от состояния рынка труда, от конъюнктуры на нем, спроса и предложения рабочей силы, цена рабочей силы может отклоняться от ее стоимости. Конъюнктура рынка труда может изменяться, вызывая соответствующие колебания цен на рабочую силу.